Aufgaben
- Eigenständige Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen
- Belastbare Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen
- Selbstständige Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports
- Projekt- und Beratungsleistung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich
- Konzeptionelle Mitwirkung bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen
- Optimierung bei Systemanpassungen, Tests und Rollouts
- Abstimmung von Reportinganforderungen, Definitionen und Kennzahlenstandards
- Beratungsleistung globalen Projekten und Initiativen
- Eigenständige Ausarbeitung von internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings im HR-Kontext
Profil
- Starke Analytische Kenntnisse
- Systemaffinität
- Berufserfahrung im Bereich HR Controlling
Benefits
- Hybrid Arbeit möglich
- Aufgrund einer Budgetvorgabe sind nur Stundensätze im zweistelligen Bereich realisierbar
